Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работником и работодателем, возникающая по вопросам регулирования трудовых отношений. Такие споры могут касаться зарплаты, отпуска, увольнения, компенсации ущерба, рабочего графика, дискриминации и других аспектов трудовых отношений. В России их регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Виды трудовых споров

Трудовые споры делятся на два основных вида:
1. Индивидуальные — затрагивают интересы отдельного работника. Это могут быть споры о невыплате зарплаты или премии, незаконном увольнении, дискриминации при трудоустройстве, неправомерном изменении условий труда и т. д. Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
2. Коллективные — затрагивают интересы всего трудового коллектива или его части. Возникают из-за нарушений коллективных договоров и соглашений, неправомерного изменения условий труда или его оплаты, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов и т. д. Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
 

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются двумя инстанциями: комиссией по трудовым спорам (КТС) и судом.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работника или работодателя. В её составе должно быть равное количество представителей от каждой стороны. КТС может рассматривать любые споры, кроме тех, которые прямо отнесены к компетенции суда (ст. 391 ТК РФ). Например, КТС не рассматривает споры о восстановлении на работе, изменении даты и основания увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, доплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, обработке персональных данных с нарушениями, компенсации морального вреда, отказе в приёме на работу, работе у физлиц без статуса ИП или в религиозной организации, а также споры о дискриминации. 
Работник может обратиться в КТС в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти дней со дня подачи заявления. 
Если КТС не справилась с разрешением спора в течение десяти дней или решение комиссии кого-то не устроило, его можно обжаловать в суде в течение десяти дней.

Суд — альтернативный или обязательный способ разрешения индивидуального трудового спора. Работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя КТС. Суд рассматривает споры, перечисленные в ст. 391 ТК РФ, а также случаи, когда стороны не согласны с решением КТС.

Сроки обращения в суд:
•    по общим случаям — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права (ст. 392 ТК РФ);
•    по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;
•    по спорам о возмещении работником ущерба — один год со дня обнаружения ущерба работодателем.  Иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться как по месту нахождения организации-работодателя, так и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). 
 

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров проходит в несколько этапов (ст. 401 ТК РФ):
1. Рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ). Она создаётся из равного числа представителей работников и работодателя.
2. Привлечение посредника (ст. 403 ТК РФ). Если примирительная комиссия не помогла, стороны могут привлечь посредника.
3. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ). Этот орган создаётся совместно работодателем, работниками и Рострудом.
Если конфликт не удаётся урегулировать этими способами, работники вправе объявить забастовку в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Роль государственной инспекции труда (ГИТ)
ГИТ не разрешает трудовые споры, но может принять жалобу работника, провести проверку и при выявлении нарушений выдать работодателю предписание, а также привлечь его к административной ответственности.